Procuramos um DEV Fullstack Pleno para integrar nosso time. Aqui você vai lidar com desafios reais de regras de negócio complexas, incluindo projetos ligados à reforma tributária, onde a inteligência está tanto no código quanto no banco de dados.

E aqui na T2S a gente não trata IA como buzzword. A gente codifica com IA, todos os dias, em ritmo de quem entendeu que isso é o novo padrão de produtividade, não um experimento de fim de semana.

O que você vai fazer

Evoluir e manter sistemas robustos em C# (Windows Forms) e plataformas web em .NET com React.js. Você terá um papel fundamental na manipulação de dados, criando e otimizando procedures e functions em SQL para suportar regras de negócio críticas.

O que a gente espera de você

São três pilares essenciais:

1. Domínio em SQL: Você não apenas 'faz selects'. Você entende de verdade como gerir lógica dentro do banco de dados (Procedures e Functions). Muita coisa aqui é resolvida na camada de dados.
2. Versatilidade e Pé no Chão: Você terá que transitar entre o C# clássico (WinForms) e o Frontend em React. Importante: nosso React utiliza Class Components, então você precisa ter maturidade para lidar com código legado e entender a curva de aprendizado, mesmo que já conheça as versões mais recentes da biblioteca.
3. Uso entusiasta de Agentic Coding: Você utiliza ferramentas como Claude Code, Cursor, GitHub Copilot ou similares no seu dia a dia. Sabe como direcionar a IA para ganhar velocidade sem perder a qualidade técnica.

Stack e contexto

1. Backend: C# (.NET e Windows Forms).
2. Frontend: React.js (experiência com Class Components é um diferencial real).
3. Banco de Dados: SQL Server (foco total em Procedures e Functions).
4. Diferencial: Conhecimento em Next.js (usado em projetos específicos de indicadores).

O que não é requisito

1. Ensino superior. Não pedimos, não pontuamos, não importa.
2. Anos exatos de experiência. Mostre o que você fez, não o tempo que demorou pra fazer.
3. Lista de buzzwords no currículo.

Benefícios

1. Plano de carreira
2. Bônus mensal por resultados
3. PLR semestral
4. Adiantamento de despesas com refeição e transporte
5. Plano de saúde e odontológico
6. Seguro de vida
7. Parceria com Wellhub
8. Trilhas de desenvolvimento e treinamentos
9. Ambiente direto, técnico, sem teatro corporativo